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默认■北京建工装饰集团 陈晓丽
新时代背景下，国企青年思想政治工作正经历深刻变革：社会思潮多元交织、行业周期深度调整、代际特征加速演变。“90后”“00后”成为企业主力军后，企业思想政治工作必须与时俱进，不断增强针对性、时代感和吸引力，以适应企业快速发展的需要。聚焦建筑装饰行业，受房地产市场深度调整、竞争格局重塑影响，企业正处于从规模扩张向质量效益转变的攻坚期，同时加速布局数字化转型、绿色低碳等新赛道。如何在多元思潮中站稳主导、在压力挑战下稳定预期、在代际更替中转换工作范式，成为时代赋予的命题。北京建工装饰集团以战略眼光破题，系统构建“铸魂、聚力、强能、强基”四大工程：将政治引领嵌入青年成长全周期，将思想建设融入企业发展主战场，将组织保障落到基层末梢，同时注入跨界化、品牌化创新元素，探索出一条具有行业示范价值的青年思想政治工作新路径。
一、实践探索：四大工程的系统构建与创新实践
（一）铸魂工程：从思想浸润到信念扎根 筑牢青年精神坐标
构建沉浸式学习生态。创新打造“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体学习体系，依托主题研学、经典诵读等鲜活载体，把抽象的思想理论转化为青年可感知的精神滋养；开展“红色城市漫步”，组织青年走进北大红楼、香山革命纪念馆等红色地标，在实地探访中感悟初心使命。
深化穿透式战略宣贯。公司班子成员带头下沉一线，开展“靶向式”座谈，精准解读宏观大势、行业趋势、企业转型攻坚的坚战略部署。创新举办“战略共创营”，邀请青年骨干与领导层共同参与战略研讨，以工作坊形式碰撞思路，推动青年从战略“被动接受者”转变为“主动参与者”，推动个人职业规划与企业蓝图、国家战略同频共振，凝聚“与企共兴”的思想合力。
激活浸润式文化传承。组建青年宣讲团，以青年视角解码企业精神谱系，以身边榜样诠释初心使命，以一线故事传递奋进力量。创新开展“品牌微光计划”，组织青年以微视频形式记录重点项目攻坚历程与工匠奋斗故事，通过新媒体矩阵推送，强化传播感染力。
（二）聚力工程：从个体发力到协同攻坚 凝聚青春奋进合力
筑牢青春安全防线。紧扣施工安全核心要求，创新构建“安全宣教+技能比武+隐患排查+应急演练”四位一体培育体系，把安全规程转化为可体验、可参与的实践载体，引导青年从“我要安全”升级为“我会安全”，以青春力量筑牢企业安全生产屏障。
锻造攻坚先锋梯队。传承北京建工青年突击队红色基因，完善“规范化组建、项目化攻坚、品牌化培育”的管理体系，推动青年突击队从“应急响应”转向“常态攻坚”升级。在2019年中华人民共和国成立70周年庆祝活动、2022年北京冬奥会张家口赛区项目建设等重大任务中，为青年搭平台、压担子；围绕城市更新、绿色建造等新兴领域，由青年团队领衔攻关技术难题、探索创新工法，以奋斗之姿诠释新时代国企青年的使命担当。
构建开放协同平台。依托属地团区委区域化团建联盟，推动企业团建从“内部闭环”转向“开放联动”。创新开展“青春合伙人”计划，联合产业链上下游企业组建跨领域青年创新社群，定期围绕智慧建造、绿色建材等主题举办“跨界思享会”。
（三）强能工程：从粗放培育到精准赋能 铺就青年成才赛道
构建青年成长赋能生态。常态化选树青年先进典型，建立“发掘培育、宣传推广、示范引领、梯队接续”的链式培育机制，推动评选出的青年骨干90%以上成长为业务领域带头人。创新举办“成长故事汇”等品牌活动，用鲜活奋斗历程激励青年见贤思齐；实施“青年人才画像”工程，多维分析青年能力特质、发展潜质，精准匹配培养资源与发展赛道。近三年，集团新提拔的中层管理人员中，35岁以下青年占比50%，形成良性人才成长格局。
完善精准服务体系。坚持“青年有所呼、组织有所应”，深化“青听青语”联络机制：通过立体调研、沉浸访谈，全景描摹青年职业发展、生活品质等维度的“需求画像”，形成高质量《青年员工思想状况调研报告》，为党委精准制定青年政策提供“第一手”参考，推动思政工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。创新打造“青年帮办”服务路径，整合内外部资源，为青年提供政策咨询、联谊活动等一站式服务，让暖心工程从“线下跑”转向“指尖办”升级，以服务“温度”提升引领“深度”。
打造全周期培养链条。为新入职青年上好“职业生涯第一课”，帮助其系好“第一粒扣子”；协同人力资源部门深化“导师带徒”机制，推行“岗位历练+轮岗淬炼+竞聘提升”成长模式；创新开展“项目实战营”，选取重点难点项目作为练兵场，用“以战代培、以干代训”模式推动青年在实战中实现能力跃升。建立多专业、多层次青年人才信息库，实行“动态管理、跟踪培育、精准使用”，持续为企业高质量发展储备青春动能。
（四）强基工程：从基础规范到品牌提质 夯实青年工作根基
织密组织覆盖网络。坚持党建带团建，适应项目分布广、青年流动性强的特点，创新推行“项目建团、流动建团、联合建团”模式，真正实现“青年在哪里，团组织就建在哪里”。运用数字化手段加强流动团员管理，推动基层团建从“规范化”转向“精品化”升级。
建强骨干人才方阵。实施团干部能力提升专项行动，通过专题培训、实践历练等形式，强化团干部政治素养、群众工作能力。创新建立“团建指导员”制度，邀请优秀党务工作者、资深团干部结对指导基层团组织，提升工作水平，打造“政治过硬、心系青年、业务精湛”的青年工作队伍。
完善长效运行机制。建立团支部书记述职评议考核机制，将青年工作成效纳入考核核心指标，推动青年工作从“软指标”向“硬约束”转变。孵化“青创工坊”新锐品牌，聚焦绿色低碳、城市更新等民生热点，组织青年开展创新设计竞赛，让青年工作在服务社会中焕发新活力。
二、实践启示：新时代青年工作的价值跃升
一是坚持政治铸魂与战略赋能相统一。将政治引领贯穿青年成长全周期，跳出“就团建抓团建”的路径依赖，把“为党育人”的政治逻辑深度融入“为企育才”的战略蓝图，让青年在企业发展主战场找准坐标、实现价值。
二是坚持思想破圈与服务破壁相统一。在去中心化的传播语境下，既要以宏大叙事“举旗定纲”，更要以精准服务“破壁渗透”。将解决思想困惑与疏解现实痛点深度融合，用服务的“温度”提升引领的“深度”，在双向奔赴中构建有温度的命运共同体。
三是坚持组织塑形与品牌铸魂相统一。既要夯实基础团务的“硬底盘”，更要以数字化手段重塑组织形态，以跨界思维激活创新基因，打造具有鲜明辨识度和时代渗透力的青年IP，让传统品牌在数智时代“破圈”生长。
四是坚持刚性约束与柔性关怀相统一。面对代际特征加速演变，既要以刚性制度帮助青年扣好“第一粒扣子”，更要以柔性关怀在成长关键处给平台、在人生紧要时送温暖，构建严管厚爱、双向赋能的育人生态，让青年与企业相互成就、共同出彩。
