浅析党建引领国有企业高质量发展

　　■北京星海钢琴集团有限公司 姜宏亮

　　2026年是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。事实充分证明，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业持续健康发展的根本保证，而实现这一保证的关键在于党建工作与业务工作深度融合。星海集团紧紧围绕“先进制造业+音乐文化服务业”双轮驱动战略，在政治引领、组织建设、人才赋能、纪律监督四个方面取得了显著成效。本文以星海集团党建工作为实践，从主业创新、文化传承、风险防控、数字化转型四个维度，对党建与业务深度融合路径展开思考与探究。

　　一、党建引领星海集团高质量发展的实践成效

　　（一）政治引领把航向，筑牢高质量发展政治根基

　　星海集团坚持以党建为引领，严格落实党组织前置研究机制、“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习及“三会一课”等基本制度，将党的路线方针政策全面融入企业战略制定与经营管理各环节，确保企业发展方向与国家发展战略、文化强国建设同频共振。面对行业下行压力，星海集团以党建凝聚发展共识，深入实施“党建+”示范行动，以破解生产经营难题、增强发展内生动力为目标，统筹推进生产线转移、新业务拓展与传统业务巩固提升，有力推动企业转型升级，切实稳住发展基本盘，为企业行稳致远提供坚强政治保证。

　　（二）建强组织堡垒，夯实高质量发展根基

　　星海集团将组织建设作为强基固本的关键性工程，严格落实党建引领要求，将党组织建设与企业生产经营、部门设置、项目推进同部署、同落实，严格落实“一岗双责”，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，为企业高质量发展夯实组织根基。集团坚持国企领导人员“二十字”标准，优化配强干部队伍，强化民主评议与履职考核，激励干部在改革攻坚中勇挑重担、争当先锋。打造党建品牌，在关键岗位设立党员示范岗，组建党员突击队，将党员骨干培养成发展先锋，使每个支部都成为攻坚克难的战斗堡垒，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

　　（三）精准赋能强队伍，激活高质量发展人才动力

　　星海集团深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管人才原则，以高质量党建引领人才队伍建设，推动党建工作与业务发展深度融合、协同共进，为企业高质量发展筑牢人才根基。一是强化管理人才队伍建设，围绕经营管理需要，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，着力提升干部统筹决策能力；二是加强技术人才培育，依托技术研发中心、大师工坊等平台，组织开展核心业务技术攻关，促进科技成果转化落地；三是夯实技能人才基础，深化“师带徒”培养机制，结合生产实际开展岗位练兵和技能培训，培养高素质技术骨干；四是注重青年人才培养，开展党委书记与青年员工座谈交流，举办青年培训班、青年论坛等系列活动，强化党委对青年的政治引领。同时，聚焦重点业务领域，搭建青年成长成才平台，通过轮岗交流、外派挂职等途径加快骨干人才培养，为企业可持续发展储备后备力量。

　　（四）严明纪律监督，护航高质量发展航程

　　星海集团党委始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，健全各类监督体系，聚焦“关键少数”和重点领域，强化对管人、管钱、管事、管物的全流程监督。星海集团纪委协助党委常态化推进巡视巡察整改、审计整改和谈心谈话工作，深化“纪检+”联动监督机制，为监督工作开展提供坚实支撑。引导树立“管业务必须管监督”的理念，推动部门筑牢监督的第一道防线，建立与财务、审计、法务等部门的联席会议机制，完善横向监督体系，上下联动、左右协同形成全面监督网。加大信息化投入，运用OA、BIP等信息化手段对权力运行流程进行全程记录和监督，引导全体员工遵规守纪、廉洁从业，为企业稳健发展保驾护航。

　　二、探索党建与国有企业高质量发展的实践路径

　　（一）深化党建与主业创新深度融合，培育高质量发展新动能

　　依托星海集团70周年红色文化展厅、音乐文化公园、北京乐器文化博物馆等现有平台，以党建引领创新驱动发展战略落地，组建“党员创新联合体”，聚焦音乐文化服务模式创新、星海文化品牌传播等关键领域，深入开展“党建+创新攻坚”行动，集中力量破解企业发展瓶颈问题。完善创新成果转化机制，将党员技术攻关成果与生产经营深度融合，切实把创新价值转化为企业发展实效，有效提升产品质量和市场竞争力。同时，集团纪委同步强化创新领域监督，将创新项目推进、成果转化纳入监督清单，开展嵌入式监督，及时排查项目推进中的廉洁风险，保障创新工作规范有序开展，推动创新动能持续释放。构建党建引领的产业协同创新平台，促进资源共享与优势互补，推动产业上下游协同升级，助力先进制造业提质增效、音乐文化服务业扩面升级，确保“双轮驱动”战略落地见效。

　　（二）推动党建与文化传承深度融合，厚植高质量发展软实力

　　深化“党建+文化赋能”模式，推动红色文化、传统技艺文化、工匠文化与星海钢琴制造技艺传承、音乐文化传播深度融合，着力打造“党建+文化传承”特色品牌，彰显企业独特文化优势。依托星海近年音乐文化服务业优势，积极搭建公益演出、音乐普及、校园文化共建等活动平台，切实履行国有企业社会责任，传播中华优秀传统文化；同时，构建星海音乐文化服务产业新版图，提升企业品牌影响力。将企业文化融入职工教育全过程，增强职工价值认同和企业归属感，让文化软实力转化为企业发展硬支撑，实现经济价值与文化价值协同提升。

　　（三）强化党建与风险防控深度融合，守牢高质量发展底线

　　健全“党建+风险防控”工作机制，将党建引领贯穿风险防控全流程，充分发挥党组织统筹协调作用，推动监督体系与生产经营、财务管理、市场运营、安全生产等各环节深度融合，构建全员参与、全程管控、全方位覆盖的风险防控格局。同时，注重发挥各监督主体的职能作用，结合实际开展监督检查，积极协调配合其他监督主体做好相关工作。运用系统观念和贯通思维创新监督方式，推动多种监督形式融合，充分发挥各个主体作用。深化廉洁党建建设，创新廉洁教育形式，开展“党建+廉洁教育”主题活动，通过组织廉政教育基地参观、典型案例警示、廉洁承诺践行、廉政文化宣传等方式，强化全员廉洁意识，筑牢拒腐防变思想防线，推动企业稳健经营、行稳致远。

　　（四）推进党建与数字化转型深度融合，提升高质量发展效能

　　立足先进制造业发展需求，坚持以党建引领企业数字化转型，主动适应数智化时代发展趋势，着力破解传统业务数字化转型瓶颈。组建党员数字化攻坚小组，聚焦音乐服务数字化、企业管理信息化等重点领域，推动生产设备升级、管理模式优化、服务流程再造，实现生产、营销、管理、服务各环节数字化、智能化升级。建立健全党建与数字化转型协同推进机制，将数字化转型成效作为检验党建成效的重要指标，推动党建优势转化为数字化发展优势，提升企业运营效率、降低运营成本，助力企业实现高质量、智能化发展，为新时代国有企业党建与业务深度融合提供可借鉴的实践样本。