以“四性”为引领 提升国企基层党建工作质效

——新时代基层党务工作者的实践路径
首都建设报 2026年03月27日

  ■北京城乡商业集团有限公司华懋商厦 张丽军

  国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,新时代国有企业基层党务工作面临新形势与新挑战。本文结合国有企业基层党建实践,从“政治性、规范性、创新性、群众性”四个维度,系统探讨新时代基层党务工作者的实践路径与使命担当,促进基层党建工作质量提升。

  一、坚守政治性,把准方向铸忠诚,筑牢基层党建“根与魂”

  政治属性是政党的根本属性,做好基层党建工作首先要旗帜鲜明讲政治。结合国企实际,基层党务工作者需重点抓好三方面,将政治忠诚贯穿工作全过程。

  一是强化理论武装,坚守政治立场。基层党务工作者要始终站稳政治立场,严格落实党中央关于基层党建、国企改革发展的决策部署,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过规范组织生活、开展集中学习、组织实地党性教育等形式,引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保基层党建同党中央保持高度一致。

  二是强化党建引领,紧扣企业发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,党建与企业发展相辅相成。基层党务工作者可通过领导讲党课、开展专题研讨等形式,组织党员学习国企改革史、行业发展史,并结合数字经济发展趋势,引导党员立足岗位找准党建与生产经营的结合点,推动党建融入企业发展各环节,为企业高质量发展凝聚政治力量。

  三是强化堡垒作用,凝聚奋进力量。当前国企正处于改革攻坚、转型升级关键期,基层党务工作者要以党建活动为载体,创新活动形式、丰富活动内涵,引导党员在改革发展、攻坚克难中勇挑重担、冲锋在前,将党组织的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势,凝聚起推动企业发展的强大合力。

  二、恪守规范性,夯实基础强根基,推动基层党建“严与实”

  规范性是提升党建工作质量的关键,也是基层党建工作的重要原则。国企基层党务工作者要坚持严字当头、实字托底,全面推进规范化建设,重点抓好以下两个层面。

  一是强化党组织建设整体规范。基层党务工作者要主动担当作为,加强与各支部委员的沟通指导,结合企业实际推进支部规范化建设。严格按照要求,指导各党支部规范做好换届选举、发展党员、困难党员帮扶、季度党建检查等重点工作,细化流程、明确标准,强化基层党组织政治功能和组织功能,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

  二是强化基层党务工作规范化。以党支部工作手册为抓手,严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等日常组织生活,明确工作流程、细化操作要求,坚决杜绝形式主义,确保各项组织生活常态化、制度化、规范化,以支部规范化建设带动基层党建工作整体提升。

  三、彰显创新性,激活动能促融合,提升基层党建“活与效”

  创新是破解发展难题、激发内生动力的重要途径。基层党务工作者要打破传统思维,立足国企实际,聚焦党建与业务融合难点,在制度、载体、队伍建设上发力,推动党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变,从“被动落实”向“主动作为”转变。

  一是深化制度创新,强化工作引领。以编制“党支部工作指引”“党委理论学习中心组学习资料汇编”“制度执行流程指引”为抓手,构建规范化推进机制。“党支部工作指引”明确支部工作重点和规范,为支部工作和考核提供参考;“学习资料汇编”整理必学内容和实践案例,提升理论学习质效;“制度执行流程指引”细化执行环节和责任主体,明确落实标准,推动党建制度落地见效。

  二是创新载体方法,破解融合难题。创建“学习型、服务型、创新型”党支部,将每周五定为“学习日”,依托支部微信群开展理论学习,推行“主题党日+业务攻坚”模式,将党建工作深度嵌入经营、攻坚一线,推动二者深度融合、同频共振。

  三是创新队伍建设,培育复合型人才。推动党务工作者开展轮岗锻炼、参与跨界培训,构建“理论+实践”的系统化培养体系,培育“党建+业务”双精通的复合型人才。引导党务工作者加强同行交流,汲取先进经验、补齐工作短板,打造政治强、业务精、作风实的基层党务工作队伍,为党建工作创新发展提供人才支撑。

  四、扎根群众,践行宗旨聚合力,架起党群连心“桥”与“梁”

  基层党务工作者要以基层党建的温度赢得民心民意、汇集民智民力。

  一是拓展服务载体,提升群众获得感。借鉴“党建+志愿服务”模式,组织党员积极参与交通疏导、社区服务、帮扶济困、公益宣传等志愿服务活动,聚焦群众生产生活中的“痛点、堵点、难点”问题,精准发力、靶向施策,切实为群众办实事、解难题。同时,坚持党建带工建、带团建,发挥群团组织的桥梁纽带作用,畅通职工诉求表达渠道,健全职工关爱帮扶长效机制,将党组织的关怀精准传递到基层一线。

  二是加强党员关爱,增强组织凝聚力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,加强对党员的关心关爱,及时掌握党员思想、工作和生活困难,常态化开展谈心谈话、困难帮扶等暖心活动,增强党员归属感和凝聚力,架起党组织与群众的“暖心桥”,把广大职工群众紧密团结在党组织周围,汇聚起推动企业改革发展的磅礴力量。

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