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■本报记者 谢峰 通讯员 赵广顺 杨立文
从轰鸣产线的一名上料主控工，到攻克超大型高炉低碳炼铁“卡脖子”难题的技术领军人物，十三年如一日。全国五一劳动奖章获得者、首钢京唐球烧技术主任工程师董相娟将炽热的“钢铁之志”，淬炼成属于这个时代的“科技芳华”，在铁与火的交响中，奏响了创新与担当的强音。
勇破难题
领跑低碳炼铁新征程
2013年，董相娟从北京科技大学硕士毕业（后继续深造取得博士学位），来到首钢京唐。这位名校毕业的高材生，第一份工作是生产一线的上料主控工。转入制造部铁前专业岗位后，她迅速成长为独当一面的技术骨干。
“双碳”背景下，首钢京唐主动响应国家号召，将原先建设两条烧结产线的规划改为建设两条能耗更低的球团产线，率先迈向低碳炼铁新征程。2018年，首钢京唐启动高球比冶炼攻关，目标直指50%以上。那段时间，董相娟和炼铁部、技术研究院组成的团队，查阅了上百篇文献，完成了500多组实验室实验，进行了7次大型工业试验，累计跟踪生产超过600小时。
失败，分析，比对，再试验，再失败……在无数次的尝试中，他们始终没有放弃。一次深夜翻阅文献时，一段“碱金属对球团还原膨胀的影响机理”的文字让她眼前一亮。她立即组织团队开展研讨、比对实验结果，最终成功锁定了“降低球团碱金属含量”这一关键突破口。他们随即调整配料方案，协调适配的低碱金属矿粉，工业试验一举成功！困扰许久的“拦路虎”被搬开，首次实现了消石灰工业化稳定生产低硅碱性球团矿。团队一鼓作气，成功构建了高球比低碳冶炼技术体系。
最终，首钢京唐超大型高炉在行业内率先实现了50%以上高球比的长周期稳定冶炼，吨铁二氧化碳排放降低10%以上，并于2025年底将高炉球比进一步提升至70%。
与此同时，她带领团队始终致力于球团提质降耗工作，研发了大型带式焙烧机低碳低能耗等关键技术，不仅让首钢京唐的球团工序成为全国能效“领跑者”，更重新定义了中国超大型高炉的绿色冶炼模式。
临危受命
打响高炉“口粮”保卫战
2025年5月，首钢京唐的生产节奏被一则跨国消息打乱：远在秘鲁的矿山设备突发故障，关键原料“秘鲁细粉”可能面临长达4个月的断供危机。这对于拥有3座5500立方米超大型高炉的京唐公司来说，无异于一场“地震”。高炉不能停，“粮食”即将断顿，内部库存告急，外部市场看涨。
空前的压力，瞬间压在铁前一体化团队身上。作为球烧技术负责人，董相娟的反应只有两个字：“快，调！”要抢在市场产生反应前抢抓替代资源，在保证生产顺稳的前提下，迅速把“秘鲁细粉”用量降下来。
她第一时间牵头铁前团队制定应对方案。资源替代不是简单的“一换一”，只有充分掌握新原料性能，才能确保球团、高炉的“肠胃”不出问题。在她的主导下，一份详尽的“开源节流”方案快速出台。方案对外精准提出了替代量与品种，对内细化了高炉、球团、烧结每日的调整节奏与幅度。铁前一体化团队根据方案迅速抢抓市场资源，短短十余天便组织到205万吨替代资源，稳住了原料大盘。
与此同时，生产端高炉、烧结、球团团队跟进行动起来、“小幅快调”，仅用2-3周时间，就实现了新原料结构下的顺稳生产，多项技术经济指标刷新了纪录，并将铁水成本保持在行业前三。
匠心育人
把一个人优秀变成团队强大
作为“董相娟创新工作室”的领军人物，她深知，个人的力量终究有限，团队强才是真的强。
“创新不是在实验室里拍脑袋，而是要在生产一线找答案。”这是她常对年轻同事说的话。
对于新入职的“后浪”，她不说教，而是带着大家深入产线和实验室，手把手指导。在她的创新工作室里，经常有“技术沙龙”，大家围绕一个个现场难题，畅所欲言，热烈讨论。她鼓励“后浪”们敢于质疑、大胆尝试。
在她的带领下，一批90后甚至00后快速成长为能独当一面的技术骨干，形成了扎实的人才梯队。她所在的铁前团队，也成为公司内部协同攻关、能打硬仗的标杆。
