作为上交所主板上市公司（603025.SH）、国家高新技术企业、国家制造业单项冠军企业、国务院国资委科改企业，一轻控股所属大豪科技于2026年入选北京市属国企子企业综合改革试点企业名单，正站在新的历史起点。
“十四五”期间，面对复杂的国际环境、国内经济增速放缓、市场竞争加剧的形势，大豪科技立足工业自动化领域，凭借深厚的改革积淀与自主创新优势，通过技术协同与资源整合，形成缝制与针织设备电控系统、智能工厂解决方案、网络安全硬件三大主业格局，多个产品线市场占有率领先，运行稳健高效。公司累计实现营业收入超100亿元、较“十三五”增长130%；累计利润总额超30亿元、同比增长76%；净资产收益率由16%提升至28.6%。不仅实现了经营业绩逆势上扬并创历史新高，更在服务北京“四个中心”建设与推动新型工业化进程中，展现了首都国企的硬核实力与责任担当，交出了一份亮眼的成绩单，绘就了深化改革破局、向“产业链价值共创者”转型的宏伟蓝图。
四十载深耕积淀 锻造缝制针织设备“中国芯”
大豪科技改革基因源于1986年成立的北京一轻研究所电脑刺绣机课题组。团队以科研成果产业化为核心方向，成功研制出中国第一台GY612大型多头多色全自动电脑刺绣机，一举突破国外技术垄断，更终结了中国电脑刺绣机依赖进口的历史，成为国产电脑刺绣机行业开创者。1998年，大豪科技完成混合所有制改革，进入市场化发展阶段；2011年顺利完成股份制改造；2015年成功登陆A股资本市场，开启高质量发展新征程。
四十年来，大豪科技始终专注于缝制与针织设备电控系统的研发与创新，凭借持续的技术投入和对市场需求的敏锐洞察，构建了多品类与高中低端电控产品线，成为中国缝制与针织设备电控领域龙头企业，助力提升国产设备国际竞争力，是国企改革深化提升行动在企业微观层面的生动实践。
公司掌握多项自动化控制关键核心技术，多年蝉联中国轻工业科技百强、装备制造业五十强、缝制机械行业十强，以及北京市制造业企业百强、高精尖企业百强、数字经济企业百强、专精特新企业百强等榜单。主导及参与各类国际、国家及行业标准起草，拥有近800项自主知识产权。自主研发的产品技术成功填补国内空白，部分产品性能达到国际先进水平，荣获国家、北京市以及中国轻工业联合会科学技术奖等。企业真正锻造出了缝制针织设备的“中国芯”，为推动中国缝制与针织机械行业从“制造大国”向“制造强国”迈进，奠定了坚实的自主可控底层技术底座，筑牢了产业根基。
聚焦智能制造 大豪方案服务产业升级
在制造业向高端化、智能化转型的浪潮中，大豪科技始终以服务“数字中国”战略为己任，围绕行业自动化、数字化、智能化、个性化发展方向，加强智能制造与信息技术深度融合与创新，通过构建全流程自动化数字化解决方案与服务标杆，打造可复制、可推广的“大豪方案”。
大豪科技自主研发的高端刺绣机电控系统及自动化部件，使单台刺绣机日均产能提升30%、人工干预减少70%、用工成本节省50%，生产模式逐步向高效自动化转变。同时，面向特种绣与个性化刺绣创新应用助力行业开拓高端定制与柔性快反的增量蓝海市场，赋能下游服装纺织行业，助力中国智造实现高附加值品牌化转型。
提供普惠易用的智能工厂云平台整厂数字化解决方案，接入400余家工厂，并在印度、巴基斯坦建成20余家海外标杆工厂，降低中小企业数字化转型门槛，释放智能制造价值潜能。
持续突破核心能力，应用AI、机器视觉等前沿技术，提升设备控制灵活性与应用效率，研发智能工艺辅助设计、自适应生产决策系统，降低行业发展对高级技术人才的依赖，推动产业链智能化水平不断提升。
在信创产业与算力基础设施领域，大豪科技积极布局国产网络安全与算力平台，探索人工智能、量子通信等新技术领域，为维护国家信息安全和建设“数字中国”贡献国企力量。
同时，大豪科技积极响应国家国内国际双循环发展号召，开展全球化服务战略布局，支撑国产设备出海及全球设备升级需求。通过上下游产业链的协同发展与全方位高效高质量服务，为构建互信、互利、共赢的国际市场“中国智造”生态圈注入强劲动能，维护产业健康生态与良性可持续发展。
锚定改革航向 以革新之姿答好时代考卷
面对国家“十五五”谋篇中智能制造、产业数字化等战略机遇期，大豪科技作为国有控股上市企业与行业龙头企业，将以核心装备自主可控电控产品为业务根基，持续巩固领先优势；以网络安全为培育业务，稳步向高协同性、高潜力的相关领域延伸布局，并探索“AI+智能制造”等前沿模式，践行产业链价值共创。
同时，大豪科技将把握发展要求，锚定科技型领军国企定位，以改革攻坚践行国企使命；锚定治理现代化、人才高端化、激励长效化、产融协同化、党建引领化方向，推进综合改革。
聚焦完善公司治理体系，结合上市公司治理规范与科创企业敏捷特质，实现决策效率与风险防控双向提升，让企业在法治化、市场化轨道上轻装上阵，在瞬息万变的市场中牢牢把握主动权。发力构筑科创人才高地，健全核心技术人才管理框架，开展首席技术专家与高层次人才引进培养，深耕青年人才蓄水池，以机制革新释放人才红利，提升人才竞争优势，并以“人才链”赋能“产业链”。优化薪酬管理与激励机制，资源向创新业务、突破业务、增量业务、特殊人才等倾斜，让奋斗者劳有厚得。从短期活力激活到长期价值实现，绑定人才与企业的利益共同体，点燃创新干事创业引擎。
开展激励与容错双向赋能，鼓励创新投入实现价值增量。通过完善公司鼓励创新、宽容失败的相关机制，为改革者松绑、为开拓者兜底，营造敢闯敢试的干事氛围，护航创新突围与企业家担当。坚持党建引领发展不动摇，压实全面从严治党主体责任，确保改革始终沿着正确航道破浪前行，以党建软实力催生企业改革发展硬支撑。
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