■首发集团 郝文丽
做好新形势下国有企业思想政治工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，对于凝聚队伍、推动发展、巩固阵地至关重要。《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，为这项工作提供了根本遵循。当前，国内外环境深刻变化，国企改革迈向纵深，员工思想多元活跃，传播格局剧烈变革，国有企业典型宣传工作面临新挑战与新机遇，必须以《条例》为纲，坚持守正创新，系统提升典型宣传工作的时代性、精准性与实效性。
一、首发集团典型宣传工作的主要做法与成效
首发集团历来高度重视发挥先进典型的示范引领作用，将其作为加强思想政治工作的有力抓手，形成了一套行之有效的工作机制，选树宣传了一批在集团乃至交通运输行业具有广泛影响力的先进典型。
（一）健全制度、面向基层，构建多元立体的典型选树体系
一是机制化选树，确保典型立得住。集团制定了《争优创先评选办法》《选树“首发工匠”工作办法》等制度，实现了典型选树工作的规范化、常态化。二是聚焦第一线，确保典型学得了。始终坚持深入基层，从平凡岗位中挖掘鲜活事迹，使典型人物可亲、可敬、可学，能够代表广大员工的心声。三是全域化覆盖，确保典型带得动。持续开展先进单位、先进班组、先进工作者、岗位标兵、“首发工匠”“十佳青年”等系列评选活动，并在“五四”“七一”等重要节点开展专项表彰，构建了横向到边、纵向到底的典型谱系，确保每个领域有标杆、每个单位有榜样。
（二）整合渠道、创新形式，拓展典型宣传的广度与深度
一是把握时机，增强宣传时效性。利用年度工作会、“七一”庆祝大会等重要场合举行表彰，结合重大时间节点集中宣传，营造崇尚先进的浓厚氛围。二是构建矩阵，拓展宣传覆盖面。以集团网站、微信公众号为主阵地，开设专栏，综合运用图文、视频、访谈等多种形式，形成全媒体联动的宣传格局。三是贴近群众，提升宣传感染力。通过组织宣讲团、举办巡讲报告会、开展实地观摩、座谈交流等员工喜闻乐见的方式，推动典型宣传深入基层、直达一线，增强互动性与共鸣感。
（三）搭建平台、强化培育，实现典型的持续成长与价值转化
一是搭建学习平台，促进典型能力进阶。结合典型个人特点制定个性化培养计划，通过外请专家、定向培训、挂职锻炼等方式，助力其从岗位能手向复合型人才转变。二是搭建实践平台，推动经验模式推广。例如，围绕党的十九大和二十大代表、全国劳模方秋子打造的“秋子服务”品牌，通过开设“秋子课堂”、创建“秋子文化园”、设立示范岗和创新工作室等形式，系统化推广其服务理念与工作经验，实现了从“树立一个人”到“带动一个品牌、提升一个行业”的跨越。三是搭建激励平台，健全关怀保障机制。注重在重大决策中听取典型意见，建立联系服务制度，落实生活关怀。同时，配套出台《“秋子服务”示范岗考核细则》《创新工作室管理办法》等制度文件，将典型激励与薪酬奖励、职业发展直接挂钩，形成“有发展、受尊重、得实惠”的鲜明导向。
首发集团的实践表明，系统化、品牌化的典型宣传工作，能够有效凝聚人心、弘扬正气、促进发展，为企业高质量发展注入强大精神动力。
二、新形势下国有企业典型宣传工作的根本遵循与时代要求
首发集团的实践是宝贵而扎实的，但要推动典型宣传工作更加精准高效，不仅需要自觉对标党内法规的根本遵循，还需深刻洞察时代变迁带来的全新挑战与机遇。
（一）深刻把握《条例》确立的根本遵循与工作标尺
《中国共产党思想政治工作条例》作为基础主干党内法规，为新时代典型宣传工作提供了根本遵循。其核心要求体现在：必须坚持正确政治方向，确保选树的典型自觉体现党的意志、传播党的主张；必须坚持围绕中心、服务大局，使典型宣传紧密贴合企业改革发展和生产经营的中心任务；必须坚持立足基层、扎根群众，让典型来源于群众、可信可学，真正起到感染人、教育人、鼓舞人的作用；必须坚持守正创新、遵循规律，善于运用新技术新手段，提升工作的时代感和实效性；必须坚持健全机制、落实责任，构建党委统一领导、各方协同参与的工作格局。
（二） 深刻把握时代变迁提出的深刻挑战与崭新机遇
进入新发展阶段，国有企业典型宣传工作所处的内外部环境发生深刻变化。一是改革攻坚与意识形态领域的挑战并存，要求典型宣传既要鼓舞改革斗志，也要勇于发声亮剑，巩固壮大主流思想舆论。二是职工队伍代际更替特征鲜明，“90后”“00后”成为主体，其价值观念和信息接收习惯要求宣传方式必须更具互动性、共情力和青年态。三是传播格局发生革命性变革，信息传播的移动化、社交化、碎片化特征，要求典型宣传必须深度融入媒体融合，实现从单向灌输到互动传播的转变。这些新形势，对典型宣传工作的理念、机制、方式、载体都提出了新的更高要求。
（三）深刻把握高质量发展赋予的更高定位与多维标准
新形势赋予典型宣传工作新的内涵，其成效标准应从单一走向系统，实现三个“统一”：一是政治性、思想性与故事性相统一，必须将正确的政治方向、深刻的思想内涵，融入生动感人的故事叙事中，实现价值引领与情感共鸣的同频共振；二是传播力、引导力、影响力、公信力相统一，不仅要追求传播广度与内容产出，更要注重设置议题、引领思想、引发共鸣、赢得信任，实现“入脑入心”的实质效果；三是短期效应与长期品牌价值相统一，需将典型个体的先进精神系统提炼、持续运营，转化为企业持久的文化品牌与组织资产，实现价值的最大化与长效化。
三、贯彻《条例》精神，加强新形势下国有企业典型宣传的思考
（一）提升选树高度与维度，实现政治引领与时代特质统一
一是严把政治标准。建立健全典型人选政治素质考察机制，将其在重大原则问题上的立场、急难险重任务中的表现作为首要评价依据，确保典型政治过硬、立得住。二是聚焦发展主线。将选树视野紧密对接企业战略，重点发掘在科技攻关、绿色转型、改革创新、风险防控、服务民生等领域的杰出代表，构建涵盖“闯将”“尖兵”“巧匠”“基石”的多元典型谱系。三是彰显时代精神。深入挖掘和呈现典型身上蕴含的工匠精神、企业家精神、科学家精神等新时代特质，善于从青年骨干、高技能人才、女性榜样等群体中发现个性鲜明、可亲可感的“新典型”，让典型群体更立体、更具时代气息。
（二）拓展宣传广度与深度，推动媒体融合与传播创新共振
一是构建全媒体传播矩阵。系统规划内部报刊、网站与“两微一端一抖”、视频号等平台的功能协同，建立“中央厨房”式内容生产分发机制，实现“一次采集、多元生成、多端发布、立体传播”。二是创新多元化内容作品。大幅提升可视化、互动性内容比重，精心制作典型微纪录片、纪实Vlog、创意动漫、情景短剧、系列海报、互动H5等，尝试开展“岗位直播日”“云端访谈”“典型讲堂”“分享身边的榜样故事”等互动活动，提升代入感。三是运用网络化话语体系。研究掌握青年职工的“网言网语”和兴趣点，在保持内容严肃性的前提下，运用鲜活语态进行适度“转译”，制作“金句”海报、趣味表情包等，让典型形象更“潮”、更接地气，实现有效“破圈”。
（三）夯实工作厚度与温度，健全长效机制与系统培育协同
一是完善党委统揽的协同格局。强化党委领导，建立宣传部门牵头、组织、人力、工会、团委、业务部门共同参与的协调联动制度，统筹资源，形成合力。二是构建全生命周期培育链条。制定典型培养中长期规划，建立分层分类的动态储备库。对典型实施个性化培养方案，提供培训、轮岗、参与重大任务等机会。健全物质与精神并重、短期与长期结合的激励机制，让典型有发展、有关爱。三是建立科学精准的效果评估机制。引入传播力、引导力、影响力、公信力等多维指标，综合运用问卷、访谈、大数据分析、第三方评估等方式，定期评估宣传活动的社会知晓度、职工认同度及对企业发展的促进度，形成“策划—实施—评估—反馈—优化”的闭环管理机制。
（四）延伸效应长度与宽度，聚焦品牌塑造与价值转化联动
一是打造特色宣传品牌项目。围绕企业核心产业、重大工程或特色文化，持续打造具有辨识度的品牌。将典型个人与团队、服务、技术品牌绑定运营，形成集群效应，定期举办线上或线下品牌活动以保持热度。二是推动精神价值向实践转化。系统总结、提炼和固化典型选树宣传的工作方法，形成可推广的操作手册或培训课程。建设实体与虚拟相结合的典型事迹展陈平台，将其作为员工教育和文化宣贯的重要基地。三是拓展社会效益与外部影响。积极向主流媒体、行业媒体推介企业典型，支持典型人物与团队参与社会公益、行业交流、公众宣讲等活动，让国企好故事走出企业、走向社会，提升国有企业整体形象与美誉度。
面对新形势新任务，国有企业典型宣传工作责任重大、使命光荣。国有企业必须以《中国共产党思想政治工作条例》为根本遵循，用心用情用力讲好生动鲜活的国企典型故事，使其真正成为引领思想的风向标、推动发展的动力源、凝聚人心的强磁场，为推动高质量发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量和丰润的道德滋养。