本报讯（记者 杜兰）3月6日，在“三八”国际妇女节来临之际，京东方成功举办“她宇宙·逐浪前行”女性圆桌论坛。作为公司首届“女员工关怀月”的重磅活动，本次论坛以“全球化浪潮中的女性力量”为核心议题，特邀来自前台销售、中台制造、后台职能支撑的优秀女员工代表，结合各自在国际化一线的实践经历，生动分享了女性在跨文化协作、业务攻坚与组织融合中的独特价值与成长路径。

　　该论坛不仅为女性员工搭建了深度对话与思想碰撞的平台，更生动诠释了在京东方加速推进全球化战略的进程中，女性作为不可或缺的“她力量”，正以柔韧与智慧逐浪而行、破局致远。此次活动不仅是京东方对女性员工贡献的致敬，也是将女性员工发展深度融入可持续发展战略、以人才活力驱动科技创新的重要实践。

　　5位通过线上线下参与论坛的女性代表结合各自在京东方的职业成长故事与跨文化协作实践，深入探讨了科技行业女性在全球化浪潮中驾驭挑战、把握机遇的成长路径。这些来自前中后台的实践经验，不仅为在场女性员工提供了可落地的职业成长参考，更激发了她们立足岗位创新突破、勇立全球化潮头的内生动力。在问答环节，嘉宾们围绕“全球化瞬间”展开分享，用真实的职场片段，讲述了女性如何在跨文化沟通中以共情力化解分歧，在复杂局面中以包容性凝聚共识，在激烈竞争中以韧性赢得尊重的故事。

　　本次论坛是京东方2026年“女员工关怀月”系列活动的重磅之作。为持续深化女性员工关怀、赋能女性职业成长，该公司围绕表彰激励、健康守护、成长赋能、暖心保障、生活关怀等维度推出数十项专项活动，深度契合集团可持续发展品牌中的核心理念。目前，除本次女性圆桌论坛外，京东方还举办了2025年度“三八”表彰大会，开展获奖女员工专项培训与体验活动，赋能女性成长。后续，京东方还将陆续开展女员工安全急救知识专题讲座、EAP女性心理健康等系列活动，同时启动女员工特疾投保工作、推进母婴室升级改造等暖心举措，实现对女员工全维度、全周期的贴心保障与关怀覆盖。

　　长期以来，京东方构建了覆盖暖心保障、贴心关怀、成长赋能的全链条女性发展体系。暖心保障方面，出台《女员工权益保护专项协议》《京东方反歧视与骚扰政策》等专项制度，从招聘、任用、晋升全流程杜绝性别歧视，营造公平包容的职场环境；贴心关怀方面，严格落实产假、育儿假等法定权益与福利津贴，配备母婴室、开展专项心理健康支持，解决女性员工后顾之忧；成长赋能方面，为女性员工搭建无差别的成长平台，截至2025年底，公司女性管理者占比达23%，STEM相关岗位女性占比达22.4%。同时，特别为“三期”女职工开展专项赋能培训，以“政策赋能+情感关怀+服务支撑”助力女性员工职业进阶。