北京雁栖湖应用数学研究院入住金隅兴发科技园。　　■企业/供图

　　本报讯（记者 贾玎玎）近日，金隅集团召开2026年科技创新大会，明确将科技创新定为企业长远发展的“头号工程”，并全面部署“十五五”时期科创发展路径。这场聚焦创新的盛会，再次凸显人才作为第一资源的核心地位。作为深耕京津冀、服务国家战略的首都国企，金隅集团始终坚持人才引领发展，构建起覆盖技能人才、高端专家、青年骨干的全层级人才梯队，以全方位人才培育体系夯实创新根基，为企业培育新质生产力、推动京津冀协同发展注入源源不断的人才活力。

　　走进金隅兴发科技园，院士工作站研讨室内，科研人员围坐探讨前沿算法。丘成桐院士团队的青年研究员正结合应用数学模型，演算新材料配比，各类顶尖创新平台错落排布，处处涌动着人才创新的热潮。近年来，金隅集团深耕人才建设全链条，搭建起覆盖一线工匠、顶尖院士、青年科研骨干的完整培育矩阵，以完善的引育留用机制汇聚八方英才，依靠人才势能培育新质生产力，为区域高质量发展筑牢智力底座。

　　培育壮大新质生产力，核心落脚点在人才。金隅集团锚定国企服务国家区域战略的使命，将人才建设摆在企业发展的核心位置，全方位搭建成长赛道、打造科创平台、储备青年后备力量，让不同层次、不同领域的人才各尽其能、各展其才。

　　生产车间内，机床有序轰鸣；技能实训区里工人轮番参与实操比拼，这是金隅常态化开展技能竞赛的日常场景。为打通产业工人成长通道，集团持续深化产业工人队伍建设改革，搭建起层级清晰的“金字塔”人才体系。依托“双通道、三序列”职级体系，金隅集团打破技能人才发展壁垒，一线职工既可以深耕手艺，逐级晋升高级技师、首席工匠，也可以转型技术、管理岗位，从而消除职业发展天花板。

　　每年，覆盖数万名职工的劳动技能竞赛在集团各产业板块轮番开展，焊接、建材制备、设备运维等数十个实操赛道同步比拼。不少一线职工凭借过硬技艺脱颖而出，先后斩获全国技术能手、首都劳动奖章等荣誉。“一线职工有清晰的晋升路线，企业还提供专项培训、实训场地。只要肯钻研，普通人也能成长为行业工匠。”一名获评“企业工匠”的一线操作工表示。畅通的成长路径，推动大批产业工人完成从普通“工人”到资深“匠人”的蜕变，为传统建材产业的绿色化、智能化转型夯实实操根基。

　　高端科创平台，是集聚高精尖人才的关键磁场。在金隅兴发科技园内，北京雁栖湖应用数学研究院、德勤大学等顶尖机构先后落地，院士科研团队、行业智库长期驻场办公，产学研融合场景每日上演。金隅集团专门组建了科技创新战略咨询委员会，汇聚16名行业专家（其中院士11位），定期开展产业布局研判、前沿技术评估、科创战略规划研讨。

　　委员会专家定期深入企业生产基地、研发中心实地调研，针对固废循环利用、低碳新材料等核心产业难点给出专业方案。金隅兴发科技园的科研人员表示：“企业搭建起院士领衔的高端平台，我们不用为资源、场地发愁，能直接对接产业实际需求，让理论研究快速落地转化。这也是众多高端人才选择扎根金隅的重要原因。”高能级智库与实体产业深度绑定，持续吸引一批紧缺高端技术人才投身企业创新赛道。

　　傍晚时分，金隅青年科技人才发展联盟的线上研讨群依旧活跃，线下交流沙龙每月如期举办。依托集团科协搭建的这一青年人才平台，百余名核心青年科技骨干汇聚于此，成员均拥有博士学历或硕士学位并具备高级职称。企业依托联盟集中资源，定向培养卓越工程师与青年工匠，定期组织课题交流、科研攻坚、行业走访等活动，为青年科研人才搭建交流成长平台。

　　从机器轰鸣的生产车间，到院士坐镇的前沿实验室，再到青年人才齐聚的科创沙龙，不同场景勾勒出金隅多元人才发展图景。完整的人才梯队，持续转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。